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新零售產業平均招聘月薪達11488元 高出傳統零售行業20%-30%
發布時間:2020年05月21日 17:45:02  來源: 云南網

  云南網訊(記者 楊萍)近日,智聯招聘攜手銀泰百貨共同發布的《2020年新零售產業人才發展報告》中獲悉,在疫情蔓延的2020年一季度,新興產業新零售產業實現了招聘月薪11488元/月的回穩,平均薪酬高于其他行業,是全國水平的1.3倍。

  據悉,新零售概念在2016年首次提出,在2017年真正起步并實現了快速增長,互聯網巨頭的不斷布局使“新零售”不斷被重塑“新格局”。以2017年一季度的招聘職位數與簡歷投遞量為基數構建的新零售產業人才需求規模指數[1]與供給規模指數[2]顯示,2020年一季度需求規模指數高達20.9,是2017年一季度的20.9倍。

  報告顯示,在疫情蔓延的2020年一季度,全行業總體招聘職位數同比增速跌至-23.74%時,新零售產業招聘職位數同比增速高達17.85%,數據甚為亮眼。從薪酬方面來看,新零售的招聘薪酬經歷了高位回落平穩化的過程,平均招聘薪酬從2018年一季度的14691元/月(1.93倍行業平均薪酬)下滑至2019年一季度的11627元/月(1.44倍行業平均薪酬),再至2020年一季度的11488元/月(1.3倍行業平均薪酬),但總體持續高于全行業平均薪酬。與傳統零售相比,新零售招聘薪酬也高出20%-30%。

  如今,新零售行業正在迎來新技術的成熟。事實上,新零售產業其實需要較深的技術積累,能夠對傳統的生產制造、物流、銷售等諸多環節都產生深度影響,目前資本大力投入的數據中心、5G與工業互聯網等新技術的支撐恰好也是新零售產業所急需的新基建。

  從新零售領域流入人才目前從事的職業來看,運營主管/專員是流入人才中排在第三的職位,而銷售人才占據了top5職業中的其他4個,高占比的流入人才職位與高人才需求量崗位可以互相匹配,但其他低需求量崗位不甚匹配。2020年一季度,新零售產業主要職位中競爭最激烈的是高級管理,競爭指數達到了55.8,在管理崗位中,其平均薪酬也是最高的,平均月薪達21644元。

  隨著我國經濟轉型升級,各地經濟發展普遍從傳統投資拉動向內需拉動轉變,消費的增長將很大程度決定各個城市的發展路徑。上海也由此成為“新零售之都”。自2018年以來,上海的新零售招聘職位占比一直位居全國城市之首,2020年一季度,北京、深圳、杭州、廣州新零售的招聘需求分別位列二三四五。同時,新一線城市占比明顯提升且在2020年一季度超越一線城市,新一線城市作為區域消費中心也是新零售產業重點布局所在地。

  報告認為,當下新零售產業對傳統零售的“賦能”已經逐步深化,結合今年以來“新基建”加速上馬,當新零售徹底改變傳統行業的設計、生產、制造和供應之時,它將迎來真正意義上的煥活與蝶變,新零售工作崗位也將大幅釋放,給予廣大求職者們以新的機遇。 

責任編輯:樂誠弘韻
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